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  • Inspiré du modèle Karasek, ce questionnaire (43 questions) aborde les 3 dimensions des RPS : le stress, l'autonomie et le soutien social. C'est le principal outil d'évaluation des facteurs psychosociaux au travail.
  • Le questionnaire permet de réaliser une enquête pour identifier les causes des RPS au sein de votre organisation afin de vous aider à mettre en place un plan d’actions.
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IDTree est un outil d'enquêtes RPS qui permet de réaliser un diagnostic précis de l'organisation du travail dans votre entreprise.

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IDTree nous a permis de mieux prendre en compte les risques psychosociaux, et ainsi de diminuer le turnover chez nos collaborateurs.

Fabrice Lacroix, DRH chez Cerfrance BFC

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Cristian Gudima

Directeur Général de IDTree.

Zéro burnout dans 99% des entreprises avant 2035. Cela est notre mission.

L'objectif de IDTree est de proposer un outil accessible à tous et qui permette d'améliorer concrètement la Qualité de Vie au Travail.

Après 25 ans d'expérience en tant que designer dans des grands groupes automobiles, j'ai décidé de fonder IDTree pour promouvoir l'humain comme principal atout pour l'entreprise de demain.

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