Recrutement

Les nouvelles attentes des candidats

la nécessaire adaptation de l'entreprise

Le secteur du recrutement est en constante évolution et doit s'adapter aux évolutions sociales et suivre l'équilibre des forces du marché du travail, notamment depuis la crise sanitaire et économique.

Selon une étude ANDRH/BCG1, 90% des recruteurs estiment que les candidats post-COVID-19 ont exprimé des attentes différentes.

Dans cette situation, les entreprises réfléchissent à la manière dont elles peuvent répondre aux nouvelles attentes des candidats et à la nécessité de s’adapter.

Dans cet article, notre le cabinet de recrutement FoxRH vous partage les clés pour anticiper les nouvelles attentes des candidats afin de mieux comprendre les évolutions et les impacts des stratégies de recrutement.

• La quête de sens et des engagement RSE
• Un parcours candidat respectueux des collaborateurs et un environnement de travail de qualité
• Un management sensible au bien-être

La quête de sens et des engagements RSE

Une grande partie des études disponibles en France montre que la pandémie a déclenché une « quête de sens » massive non seulement chez les jeunes, mais aussi chez les travailleurs plus âgés.

Les nouveaux candidats sur le marché du travail sont confrontés à de nouveaux défis tels que « Sauvez la planète » et « luttez contre l'insécurité et les inégalités ».

La recherche de ces thèmes dans leur environnement de travail représente un phénomène nouveau dans l'histoire de l'analyse du travail.

Selon une enquête BVA (cabinet d'études et de conseil) auprès de 1 000 Français de 18 à 24 ans, réalisée par la Fondation Jean Jaurès et la MACIF en décembre 2021, l'entreprise idéale répond aux enjeux environnementaux, (29% des répondants) une entreprise qui lutte contre les discriminations (27 %) et l'inégalité entre les sexes (25 %).

La génération Z désire être utile au travail, et cette « utilité sociale » semble être un « must have » pour plus de la moitié des étudiants d’études supérieurs.

Mais il est clair que les préoccupations environnementales croissantes n'affectent plus seulement les nouvelles générations.

Un parcours candidat respectueux des collaborateurs et un environnement de travail de qualité.

Les candidats apprécient leur expérience et le respect qu'ils reçoivent de l'entreprise lors du processus de recrutement.Cela nécessite un processus de recrutement court, une écoute active, des échanges de qualité et un bon suivi post-entretien.

Par conséquent, une entreprise qui offre un parcours candidat clair et garantit le suivi requis des candidatures s'impose comme une référence et augmentera son attractivité.

La localisation est, elle aussi, devenue une préoccupation majeure pour les candidats, car cela affecte le temps libre, la fatigue mentale et les frais de déplacement.

En ce qui concerne l'environnement de travail, il doit garantir l'ergonomie du bureau et du lieu de travail, la performance et la durabilité des équipements, des espaces d'interactions formels et informels et un bon éclairage, etc.

Un management sensible au bien-être

Selon le Baromètre des préférences, 41 % des Français interrogés attendent un soutien en santé mentale et 33 % attendent un soutien en santé physique.

Il est donc évident que les managers doivent porter une attention particulière au respect de la santé mentale et physique de leurs employés pour éviter les risques psychosociaux.

Aussi, ces dernières années, nombreux sont ceux qui ont milité pour plus de clarté sur ces droits tels que le droit à la déconnexion qui est devenue une évidence pour se prémunir contre le burn-out.

Les dirigeants d'entreprise doivent, eux aussi, reconnaître l'importance du bien-être dans l'entreprise et le communiquer aux candidats pour assurer la sécurité qu'ils méritent une fois qu'ils ont rejoint l'entreprise.

Pour réussir leur recrutement, les entreprises peuvent investir dans des outils qui fluidifient le processus, avoir une communication claire auprès des diplômé, mettre en avant les enjeux de responsabilité sociétale et valoriser les soft skills pour développer une identité profonde au service d'une mission commune.